Indirizzo
August-Everding-Straße 25
Monaco di Baviera
Germania
Programma Event
Mercoledì 28 gennaio 2026,
dalle 18:30 alle 20:30
Trasformare le persone in un vantaggio competitivo
Lavoro, affari e vita sono cambiati radicalmente dall'inizio della pandemia. Oggi i datori di lavoro devono ripensare a ciò che li rende attraenti: trasparenza, cultura aziendale e il modo in cui progettiamo gli ambienti di lavoro giocano un ruolo decisivo nella soddisfazione e nel coinvolgimento dei dipendenti.
Solo le organizzazioni che creano spazi significativi e promuovono una cultura di apprezzamento prospereranno in futuro. La nuova generazione esige uno scopo, flessibilità e fiducia, ridefinendo non solo la leadership e la comunicazione, ma anche i luoghi stessi in cui lavoriamo.
La domanda cruciale rimane: cosa dobbiamo fare oggi per restare competitivi domani?
Relatori e tavola rotonda
Wolfram Sauer
, co-fondatore di LEADING MINDS | Responsabile degli affari pubblici di New Work SE
“La vera competitività di un'azienda risiede nella sua cultura. Attira i talenti e sa come trattenerli.”
Zuzana Blazek
, consulente, relatrice e terapeuta.
«Abbiamo ancora bisogno degli uffici? E se sì, che aspetto dovrebbero avere? Per progettare spazi funzionali, dobbiamo prima comprendere i bisogni reali delle persone, oggi e in futuro.»
Prof.ssa Dott.ssa Astrid Nelke,
Università di Management Applicato | Amministratore Delegato, [know:bodies] Istituto per la Consulenza Integrata in Comunicazione e Formazione
"L'employer branding è fondamentale per la sostenibilità futura di un'organizzazione: deve partire dall'interno prima di estendersi all'esterno. Una strategia professionale garantisce il successo, soprattutto ora che i team ibridi uomo-intelligenza artificiale stanno diventando la norma."
Claudia Radinger,
consulente per gli spazi di lavoro e fondatrice di Studio Applaus:
"Quando progettiamo gli spazi, plasmiamo la cultura: ecco perché l'architettura d'interni è così vitale per il nuovo mondo del lavoro."
Robert Radloff,
Responsabile Strategia, Cambiamento e Comunicazione, Airbus
“Le persone non scelgono più un logo, ma un atteggiamento. L'employer branding è autenticità vissuta.”
Organizzato da